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  • 2011년 기념식수 및 기존수목 정비 DOPCO는 4월 1일(금) 판교저유소 내 구 행복농장 절개지에서 이금복 대표이사를 비롯한 본사/서울지사 전 구성원이 참여한 가운데 식목행사를 가졌다. 금번 행사는 임원, 노조위원장 그리고 남녀직원 대표들과 함께 살구,자두, 복숭아 등 유실수 3종을 심는 기념식수로 출발하여 2010년에 심은 식재 수목에 대한 지주목 보강 및 비료주기 등을 통하여 구 행복농장 복원지역이 한층 더 아름다워 질 수 있도록 전 구성원 모두가 땅을 파고, 묘목을 심으며 비료와 물을 주는 등 정성을 다해 환경사랑에 대한 아낌없는 모습을 보여주었다. 식목행사를 마친 후 이금복 대표이사는 전 구성원들 과 함께 환경과 안전에 대한 간단한 경각심을 일깨우기 위해 시원한 바람과 봄기운 이 만연한 가운데 DOPCO 판교저유소 내 저유소 일부분과 주변 왜곽 지역을 직접 둘러보며 회사의 현황을 점검하였다. 이금복 대표이사는 회사 주변환경 시찰 후 테니스장 에 마련된 간단한 다과를 구성원들과 함께 즐기며 “우리 구성원 모두가 내가 곧 회사다 라는 사명감으로 각자의 일에 애정을 갖고 임해 줄 것” 을 당부하였으며 또한 각 본부장을 비롯한 본부 구성원들은 서로를 향한 건배와 함께 화합을 다짐하며 자리를 마무리 지었다.
    등록 2011-04-01
  • 2011년 신년 상견례 및 오찬행사 DOPCO는 신묘년 새해를 맞아 1월 3일(월) 임직원간 신년 상견례를 가졌다. 금년부터는 그 동안 시행되었던 별도의 시무식 행사 대신에 이금복 대표이사를 비롯한 경영진이 직접 사무실을 찾아 구성원들과 신년 인사를 하였다. 이날 상견례는 경영진과 노조위원장이 동행하여 오전 9시 30분부터 본사를 시작으로 서울지사와 R&D센터를 방문해 구성원과의 만남을 가졌으며, 오전 11시 30분부터는 본사 행복식당에서 새해맞이 오찬행사를 가졌다. 이금복 대표이사는 인사말씀을 통해 새해 첫 날 목표를 향한 힘찬 도약을 해 줄 것을 당부하였으며, 각 본부장과 노조위원장은 신묘년 새해 덕담과 더불어 희망과 다짐을 하며 식사를 나누었다.
    등록 2011-01-03
  • 에너지 대동맥 DOPCO 사랑의 생명나눔 헌혈행사 시행 대한송유관공사 이금복 대표이사를 비롯한 경영진과 본사/서울지사 직원이 참여한 가운데 6월 16일 “에너지 대동맥 DOPCO 사랑의 생명나눔 헌혈행사“를 시행하였다.   금번 헌혈행사는 석유에너지의 대동맥 역할을 수행하는 송유관 직원들이 이웃사랑의 실천방안으로 국내 헌혈인구 감소로 수혈용 혈액이 부족한 상황에 작은 도움이라도 될 수 있도록 자발적으로 참여코자 시행된 것이다.   이날 행사는 오전 9시 30분부터 오후 5시까지 대한적십자 경기도혈액원의 협조를 받아 본사 앞에 마련된 헌혈버스에서 80여명이 넘는 직원이 참여하였으며, 신청자의 약 50%인 41명만이 문진을 통과하여 헌혈 할 수 있었다. 일반적으로 직장인 등 일반인을 대상으로 한 단체헌혈 시에는 헌혈 성공률이 떨어진다고 한다. 특히 DOPCO의 경우 가나 등 말라리아 위험지역에서 근무한 직원의 지원이 다수 있었고, 혈압 등으로 인해 헌혈자가 줄어들었다. “헌혈 참여가 이렇게 까다롭고 어려운줄 몰랐다. 다음 기회에는 꼭 헌혈 할 수 있도록 몸 관리를 잘 해야겠다”며 아쉬운 마음을 나타내기도 하였다.   회사는 이번에 참여 못한 직원들을 위해 하반기에도 헌혈 봉사가 가능토록 준비할 예정이다. 이번 헌혈행사를 통해 모든 직원들이 국내 헌혈 상황 및 헌혈에 대한 상식을 얻을 수 있는 기회가 되기도 하였다. 행사에 참석한 한 직원은 “매년 단체헌혈 등 헌혈율이 감소해 수급에 어려움을 겪고 있는 요즘, 동참하게 되어 찡그림은 잠시였지만 어려움을 겪고 있는 지역사회에 작은 보탬인 된 것 같아 마음이 뿌듯하다”고 전하였다.   성인 남성의 경우 보통 400cc의 헌혈을 하게 된다. 이번 헌혈을 통해 약 16,000cc의 혈액을 수급할 수 있게 되었고, 헌혈 후 헌혈증 기부행사를 병행해 50여장의 헌혈증을 모았다. 향후 헌혈증은 국내 소아암환자들에게 도움이 될 수 있도록 할 예정이다.
    등록 2010-06-16
  • 판교저유소내 300그루 나무심기 시행 DOPCO는 4월 6일(화) 판교저유소내 구 행복농장 절개지에서 이금복 대표이사를 비롯한 본사/서울지사 전 구성원이 참여한 가운데 식목행사를 가졌다.   금번행사는 구성원들이 자긍심을 갖고 회사와 나무를 돌볼 수 있도록 성장목에 부서별로 구성원 이름을 부착하는 뜻 깊은 행사가 되었다.   임원들의 기념식수로 시작된 식목행사는, 산수유, 모과, 감, 매실나무 등 유실수와 단풍나무를 섞어 약 300그루의 성장목과 묘목을 2시간여에 걸쳐 절개지 전면에 심었으며, 모든 구성원들이 협동하여 나무를 심기위해 땅을 파고, 비료와 물을 주는 등 의미있는 땀을 흘림으로써 노동의 가치와 환경사랑에 대한 자부심 또한 느낄 수 있었다.   이금복 대표이사는 “올해와 같은 대대적인 식목행사를 향후에도 지속적으로 시행할 예정이며, 오늘 각자 심은 나무에 대해서는 지속적인 관심과 애정을 갖고 관리해 줄 것”을 당부하였다.
    등록 2010-04-06
  • 유정준 SK에너지 R&M 사장 DOPCO 방문 SK에너지(주) R&M CIC 유정준 사장이 4월 6일(화) 본사를 방문하였다.바쁜 일정에도 불구하고 DOPCO를 방문한 유사장은 오후7시 부터 기념촬영을 시작으로 업무보고, 홍보동영상 시청, 만찬의 순으로 일정을 진행하였다.   먼저 창조룸에서 이금복 대표이사와 전 임원이 참여한 가운데 유광동 운영.안전환경본부장이 회사의 주요과제별 경영성과, 추진계획 및 Issue들에 대한 보고를 하였다. 보고 후 유사장은 “DOPCO의 민영화 업무에 참여해 이전부터 잘 알고 있었으며, 경영진과 구성원이 여러 모로 회사를 열심히 잘 꾸려가고 있는 것을 알 수 있겠다“라고 치하하였다. 또한, “새로 부임하신 이금복 대표 이사는 덕을 겸비하고 리더십을 갖춘 분이라 DOPCO를 잘 이끌고 나 가실 것으로 여겨진다“하며, “DOPCO의 구성원들 역시 짧은 시간안에 공감할 수 있을 것” 이라고 하였다.   유사장은 만찬석상에서 “DOPCO의 발전을 위해 다함께 노력해 줄 것“을 당부하였고, 이금복 대표이사는 “DOPCO가 잘되는 것이 SK에너지에도 도움이 되는 것이니 많은 부분에서 협조하여줄 것“을 요청하였다.
    등록 2010-04-06
  • 제8대 대표이사 이금복 CEO 취임 DOPCO는 2010년 3월 24일(수) 제20기 정기 주주총회와 제 180차 이사회를 통해 SK에너지 이금복 부사장을 제8대 대표이사 사장으로 선임하였다. 이금복 대표이사는 이전의 취임식과는 달리 취임행사를 별도로 시행하지 않고, 취임사를 사내 인트라넷을 통해 게시하였으며, 대신 새로 부임한 이성태 관리본부장, 정재호 기업문화본부장과 함께 본사 SUPEX홀에서 회사 뺏지 전달식과 구호재창으로 갈음하였다. 한편, 임기만료로 DOPCO를 떠나는 최광식 전 대표이사와 이한준 전 부사장의 이임행사도 함께 시행되었으며, 그 동안 DOPCO에 부임한 이후 업적을 담은 동영상 시청, 이임사 발표, 기념패와 행운의 열쇠 전달 등 두분의 노고에 대한 구성원의 마음을 전달하는 행사를 가졌다.
    등록 2010-03-24
  • 2009년도 신입사원 부모님 초청행사 개최 DOPCO는 2009년도 입사한 박규관 외 13명의 부모님과 가족을 초청해 회사를 소개하는 행사를 11월 16일(월) 시행하였다. 이번 행사는 최광식 대표이사를 비롯한 DOPCO 임직원이 참여한 가운데 SUPEX홀과 행복식당에서 개최되었다. 신입사원들이 받은 교육과정의 동영상 시청, 교육을 통해 토의된 10년 후의 DOPCO녹색성장에 대한 Project Suggestion 발표, 부모님들이 자녀들에게 회사 뺏지 착용식이 차례로 진행되었으며, 신입사원들이 부모님께 대한 감사인사와 새로 시작하는 회사생활에 대한 포부를 동영상에 담아 발표하는 자리도 있었다. 이러한 신입사원들의 각오에 대해 선배들은 큰 박수로 따뜻하게 격려하였다. 이날 대표이사는 환영사를 통해 ‘잘 키운 자녀들을 DOPCO에 보내준 것에 감사드리며, 회사에 적합한 인재를 뽑은 만큼 신입사원들은 스스로에게 충성하여 사회인으로서 훌륭한 사람이 되어줄 것‘을 당부 하였다. 아울러 ‘DOPCO는 공기업에서 민영기업으로 변화하였으나, 평생직장이라는 공기업의 좋은점과 경쟁과 협력을 통해 성장하는 민간기업의 좋은점을 취하고, 나쁜 부분은 과감히 버린 좋은 회사이므로 신입사원이 발전해 갈 수 있는 기업‘ 임을 설명하였다.
    등록 2009-11-16
  • 2009년 경영위기 극복 및 도약결의 한마음 산행 지난 8월 29일(토) 지리산 성삼재에서는 대전/충청, 영호남 4개지사 구성원 및 가족 90여명이 함께한 체육행사가 개최되었다. 여건상 상반기 한마음 체육행사에 참석이 얼웠던 지사를 대상으로한 금번 체육행사는 지리산 성삼제에서 노고단까지 약 5km 산행을 하였다. 오전 10시부터 시작된 산행을 위해 각 지역에서 아침 일찍부터 모인 우리 구성원들을 반기듯 푸른 산과 파란 하늘이 어우러지고 날씨 또한 화창하였다. 지리산 산행에 앞서 최광식 대표이사께서는 “멀리까지 수고를 아끼지 않고 와 주신 각 지사 구성원 및 가족들에게 감사드리며, 무엇보다도 좋은 날씨 속에 다함께 산행을 즐길 수 있다는 것이 가슴 뿌듯하다“고 말씀하였다. 총 3시간 30분간에 걸친 산행을 마치고 내려온 구성원들은 천은사 인근 저수지 천은제 부근에서 점심식사를 위해 직접 준비해온 다양한 음식을 함께 나눴다. 대표이사께서는 끝마칠 무렵쯤 “지금까지 해온 것처럼 앞으로도 더욱 더 힘을 합치고 매진해서 위기를 슬기롭게 극복하고 지속적으로 좋은 성과를 낼 수 있도록 다같이 노력해 주기를 당부하였다.  
    등록 2009-08-29
  • 대한송유관공사 가족참여 장애인과 함께 ‘사랑의 케익 만들기 행사’ 진행 에너지 대동맥 대한송유관공사는 5월 14일(토) “장애인과 대한송유관공사 가족봉사단이 함께하는 사랑의 케익만들기” 행사를 가졌다. 이번 행사는 외출이 어려운 성남지역 장애인분들을 회사로 초청해 시설견학 등 나들이를 지원하고, 더불어 이들과 함께 가족봉사자가 지역의 또 다른 소외계층에게 케익을 만들어 사랑을 나눌 수 있도록 마련되었다. 이날 행사에는 성남시 장애인단체인 우리공동체, 무지개동산예가원을 비롯한 지역의 봉사센터와 합동으로 진행되었다.       한편, 대한송유관공사는 지역사회의 지속적인 발전에 기여할 수 있도록 다양한 사회공헌활동을 시행하고 있으며, 지난 3월에는 대한적십자사 남부혈액원과 생명을 나누는 사랑실천의 약속인 헌혈약정식을 맺고 년 중 지속적으로 단체헌혈행사를 시행하고 있다. 대한송유관공사는 전 구성원의 헌혈을 통해 모아진 헌혈증과 구성원의 급여에서 매월 모금하는 행복나눔기부금을 활용해 국내 소아암 환자들에게 도움을 줄 예정이다.
    등록 2011-05-30
  • 송유관 유류 절도시 최대 7년으로 양형기준 확정  대법원 양형위원회는 3월 21일 대형 화재의 위험과 심각한 환경오염을 일으킬 수 있는 송유관 도유행위에 대하여 형량을 대폭 강화하는 양형기준을 확정하였다.     최대 7년의 징역형을 처할 수 있도록 강화된 송유관에 대한 절도는 특별재산에 대한 절도행위로서 “국보급 문화재” 및 “유출시 기업의 흥망에 영향을 미칠 중대한 산업기술”에 대한 절도행위와 동일하게 처벌토록 하였다. 새 양형기준은 7월1일부터 시행된다. 이로써 현대 대부분의 도유범들이 집행유예/벌금으로 처벌되던 것이 초범의 경우 3~6년형, 재범의 경우 4~7년형으로 강화됨에 따라 도유가 감소될 것으로 전망된다.      2006년도 이후 유가의 급등, 경제사정 악화, 실업률 증가, 한탕주의 만연 등의 사유로 송유관에 대한 도유가 급증하게 되었으며, 2010년까지 120여차례의 송유관 도유가 발생하였다. 반면, 송유관 기름에 대한 도유행위는 생계형 범죄로 인식되어 집행유예/벌금형/1년 전후의 징역형 등 처벌 수위가 미약해 풀려난 도유범이 재 범행을 하는 등 악순환이 반복되었었다.     전국 1,208km의 송유관을 운영하는 대한송유관공사는 이러한 도유를 예방하기 위해 5개의 송유관로 순찰전담회사를 통해 순찰 시스템을 강화하였으며, 세계 최고의 탐색능력을 갖춘 한국형 LDS(누유감지시스템, Leak Detection System)를 자체 개발해 24시간 상시 감시함으로써 도유시설을 발견하고 있다. 이와 더불어 도유시설과 도유범을 제보하는 사람에게 최고 6천만원을 지급하는 포상제도도 운영중이다.  
    등록 2011-03-23
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