인사제도DOPCO는 공정하고 합리적인 인사원칙을 준수 합니다.
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직군
| 경영관리직 | 리더 (팀장 및 임원) 를 양성하는 직군 기획, 경영지원, 송유 Biz 등 경영전반에 대한 폭넓은 지식과 리더십이 요구됨 |
|---|---|
| 기술 / 일반직 | 정형적 업무분야 (기술 및 일반사무 등)의 전문가를 양성하는 직군 송유시설 운영 및 유지•보수, 안전•환경, 전산, 경리, 비서 등 기타 업무 수행 |
평가 및 보상
- 역량과 업적을 합리적이고 공정하게 평가하여 승진, 이동, 교육훈련 및 보상을 위한 자료로 활용함으로써 지속적 성장•발전이 가능한 성과주의 문화의 토대를 이루고자 합니다.
- 성과에 따른 합리적인 차등보상을 통해 구성원의 지속적 성과창출 및 역량 개발의 Motivation을 제공하고 있습니다.
급여제도
| 기본연봉 | 월 급여의 연간총액 |
|---|---|
| 성과상여금 | 경영성과와 연동하여 차등지급 |
| 제수당 | 시간외 근무수당, 연차휴가보상금, 가족수당, 장기근속 수당 |
