윤리경영뉴스레터ㅣ대한송유관공사

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윤리경영 뉴스레터('25년 4분기) - 윤리경영 트랜드 및 사건/사고

2026-04-30 10:47

1. dopco 윤리경영 주요활동
ㅇ '25년 청렴도 설문조사('25.9)	- 전 임직원 대상 설문조사 시행 - 2개 분야 15개 상세항목 30문항
ㅇ 3분기 윤리경영 팸페인('25.9)	- 추석 명절 "선물 안 주고 안 받기" : 캠페이 대상 확대 - 운영채널 : 홈페이지 / echo+(인트라넷) / 본사 전광판

2. 윤리경영 관련 국내 주요이슈 해드라인
법과 원칙 준수	전직 공무원 집에 현금 3t 쌓아뒀다…역대급 부패에 中 발칵 - 2025-08-21 20:40 中증시 기업공개 심사 담당…600억원 발견 중국 증시에서 기업공개(IPO) 심사를 담당했던 전직 공무원이 비리 의혹으로 당적을 박탈당한 뒤 조사를 받고 있다고 차이신 등 현지 언론이 21일 전했다. 자택에서 약 600억 원의 현금이 발견되는 등 ‘역대급 부패’ 의혹에 파장이 커지고 있다. 보도에 따르면 당국은 부패 혐의를 받는 중국증권감독관리위원회 양자오훙 전 발행감독관리부 감독처장의 당적을 최근 박탈했다. 당국은 “양자오훙은 신념을 잃고 초심과 사명을 저버린 채 재직 기간 직무상의 편의를 이용했다“며 ”퇴직 후에는 기존의 직권으로 형성된 조건을 이용해 막대한 불법 이익을 얻었다”고 지적했다. 인민대 출신인 양자오훙은 1998년 증감위에 입사해 ‘중국판 나스닥’으로 불리는 창업판의 IPO 심사 업무를 맡았다. 당시 그의 한마디에 기업 상장이 좌우될 정도였다고 한다. 2016년 증감위에서 사직한 그는 전직 직위를 이용해 상장을 앞둔 기업의 비상장 주식을 매입하는 등의 불법 수단을 통해 거액을 챙긴 것으로 조사됐다. 양자오훙은 지난해 10월 중국 당국이 반부패 운동을 본격화하면서 덜미를 잡혔다. 증감위 부패 조사가 본격적으로 시작된 이후 양자오훙의 실종됐다는 소문이 돌기도 했다. 이 기간 그는 조사를 받고 있던 것이다. 양자오훙의 자택에선 2~3억 위안(약 390~585억 원)의 현금이 발견됐다. 현금의 무게만 약 3톤으로 알려졌다. https://www.donga.com/news/Inter/article/all/20250821/132231446/2
	금융사고 무풍지대 없다..인터넷은행도 내부통제 구멍 ‘숭숭’ - 2025.06.23 10:31 토스뱅크서 인뱅 첫 대규모 횡령 사고..재무 팀장이 법인 자금 빼돌려 카카오뱅크 6건·케이뱅크 8건·토스뱅크 2건 등 금융사고 지속 발생 급성장 과정서 내부통제 체계 미성숙..“인뱅 특성 맞는 체계 갖춰야” [한국정경신문=윤성균 기자] 인터넷전문은행에서 사상 첫 대규모 내부 횡령 사고가 발생했다. 그간 금융사고 무풍지대로 여겨졌던 인뱅도 내부통제의 취약성에서 자유롭지 않다는 경고음이 커지고 있다. 23일 금융권에 따르면 토스뱅크에서 재무 조직 팀장급 A씨가 27억8600만원의 회사 자금을 횡령한 사실이 적발됐다. 이는 2017년 인뱅 출범 이후 사상 첫 내부 직원에 의한 대규모 횡령 사고다. A씨는 지난달 30일과 이달 13일, 주말을 앞둔 시점을 노려 두 차례에 걸쳐 자금을 빼돌렸다. 토스뱅크는 범행 발생 다음 날인 지난 14일 확정된 잔액과 입출금 내역을 비교하는 ‘잔액대사 과정’ 중 이상 거래를 발견하며 자체 모니터링 시스템을 통해 사건을 포착했다. 토스뱅크는 즉시 금융감독원 보고, 경찰 수사 의뢰 등 후속 조치에 나섰다. A씨는 19일 숨진 것으로 확인됐다. 토스뱅크 관계자는 “수사기관·감독 당국과 긴밀히 협조해 횡령액 환수에 총력을 기울이는 한편, 관련 시스템과 프로세스 전반을 집중적으로 점검하고 개선하는 등 유사한 사안의 재발 방지를 위해 최선을 다할 것”이라고 말했다. 그간 인뱅은 금융사고 등 은행권의 내부통제 이슈와는 한 발짝 떨어져 있었다. 이제 출범한 지 8년 정도에 불과해 영업 규모가 크지 않는데다가 영업점 없이 비대면으로 금융 서비스를 제공하고 있어 시중은행에 비해 상대적으로 금융사고 발생 가능성이 낮다고 봤기 때문이다. 하지만 이런 인식과 달리 실제로는 인뱅에서도 금융사고가 꾸준히 발생하고 있다. 카카오·케이·토스뱅크 등 인뱅 3사의 ‘은행 경영현황 공개 보고서’를 살펴보면 2017년 인뱅 출범 이후 총 16건의 금융사고가 발생했다. 케이뱅크가 8건으로 가장 많았고 카카오뱅크 6건, 토스뱅크 2건이었다. 카카오뱅크에서는 2022년 3월과 2023년 4월 각각 198억9000만원, 15억3000만원의 대출사기 2건이 발생했다. 케이뱅크도 2022년 1월과 지난해 2월 각각 15억원, 11억1000만원 규모의 불법대출 사고를 겪었다. 토스뱅크에서도 지난해 10억원 미만의 실명제위반 사고가 1건 있었다. 그간 인뱅의 금융사고는 외부인에 의한 사기 사건이 주를 이뤄 내부통제 시스템의 구조적 취약점은 상대적으로 덜 부각됐던 것이 사실이다. 하지만 이번 토스뱅크 횡령 사고는 재무 팀장이라는 내부 핵심 인력이 권한을 남용해 발생했다는 점에서 기존 사고와는 궤를 달리한다. A씨가 재무 팀장 지위를 이용해 은행 내부통제망과 법인계좌 결재 프로세스에 접근할 수 있었던 점, 그리고 최초 횡령일로부터 보름 가까이 사고를 적발하지 못한 점 등은 권한 집중 문제와 실시간 모니터링 시스템의 한계를 여실히 드러냈다. 특히 직원 수가 적고 전문성을 강조하는 인뱅 특성상 순환근무제 도입이 어려워 권한 집중 문제에 더욱 취약할 수 있다. 금융당국도 인뱅의 내부통제 체계의 부실을 이미 여러 차례 지적한 바 있다. 금융감독원은 지난 2023년 3월 케이뱅크 검사 후 “인터넷전문은행의 특성을 반영한 사고예방제도가 마련돼 있지 않다”며 개선을 요구했다. 인뱅의 특성을 고려한 직무위험도평가를 실시해 고위험업무에 대한 사고예방제도를 신설하고 산재돼 있는 각종 사고예방제도를 통합한 금융사고 예방지침을 마련하라는 것이 당국의 지침이었다. 지난해 5월에는 카카오뱅크와 케이뱅크가 대출 사기 등 금융사고가 발생했음에도 이를 제때 홈페이지에 공시하지 않아 금융당국으로부터 각각 2680만원, 3000만원의 과태료 처분을 받기도 했다. 인뱅의 급성장 과정에서 내부통제 체계가 충분히 성숙하지 못했다는 평가가 나오는 대목이다. 한 은행권 관계자는 “이번 횡령 사건은 재무부서에서 법인 자금을 횡령한 것이기 때문에 인뱅의 특성에 기인한 금융사고는 아닌 것 같다”면서도 “위력을 행사해서 거금의 법인 자금을 개인 계좌로 이체할 수 있도록 시스템이 돼있다면 잘못된 것이 맞다”고 말했다. https://kpenews.com/View.aspx?No=3686665
공정한 거래	“입찰 과정에서 금품수수” 대전 공무원 줄줄이 적발…19명 송치 https://biz.heraldcorp.com/article/10495995?ref=naver
	차량서 수천만 원 돈다발' 5급 공무원 뇌물수수 혐의 구속 https://www.mbn.co.kr/news/society/5131899
부당한 개입 및 청탁금지	강릉시 인허가 담당 공무원 건설업체 압력…친인척 회사 소개 https://www.newsis.com/view/NISX20250428_0003155599
회사자산 및 정보의 보호	미공개 정보로 부당 이득'…로펌 광장 전 직원들 구속 기소 https://www.newsis.com/view/NISX20250428_0003156664
	통신사 이어 방송사까지…KBS 해킹 시도 1년간 '58만건' https://n.news.naver.com/mnews/article/421/0008511372?sid=105
구성원간 상호존중(갑질)	직장 내 괴롭힘, 피해자 절반은 그냥 참았다···신고 비율 15%뿐 https://www.khan.co.kr/article/202507141114001
	"승진에 남녀차별"…직장인 61% "직장 내 성차별 여전" https://www.mbn.co.kr/news/society/5097588

3. 국내외 윤리경영 동향
한국	(1) 윤리경영 차원에서 이해충돌 막기 위해 해야 할 일 기업이 윤리경영 차원에서 이해충돌을 막기 위해 해야 할 일은 △명확한 윤리강령과 행동수칙의 수립, △지속적인 교육과 훈련 프로그램, △익명신고 시스템 도입이라고 정완 교수(경희대 법학전문대)가 말했다. 정 교수는 국민권익위 『청렴윤리경영 브리프스』(8월호)에서 익명신고를 통해 사내 문제점을 조기에 발견할 수 있도록 신고 시스템은 공정하게 운영되고 신고 사항은 철저한 조사와 적절한 조치가 뒤따라야 한다고 밝혔다. 정 교수는 또한 기업의 법적 준수를 넘어 경영진의 윤리적 리더십의 중요성을 강조하고 경영진이 윤리적 행동으로 모범을 보임으로써 모든 직원의 윤리적 의사 결정 문화의 조성에 기여하게 된다고 강조했다.
	(2) 조직의 윤리적 행동 위한 대표적 시스템은 내부고발 국민권익위는 『청념윤리경영 브리프스』(6월호)에 내부고발제야 말로 공공기관이나 기업 등 조직체 구성원들의 윤리적 행동을 지원하는 대표적 시스템이라는 박상희 교수(한양대 경영대)의 글을 실었다. 박 교수는 이 제도 도입 후 실제로는 내부고발자가 보복 · 불이익의 두려움 때문에 활용을 꺼리는 경우가 많았다고 지적, 이 시스템이 제대로 작동할 수 있도록 익명성과 신고자 보호가 필요하다고 했다. 박 교수는 아무리 윤리규정이 좋더라도 최고경영진과 중간관리자가 지키지 않으면 조직 내 윤리문화가 쉽게 훼손되므로 이들의 솔선수범과 함께 공정한 성과 평가와 보상 시스템이 뒤따라야 한다고 강조했다.
	(3) 개인정보 유출 위험 있는 택배 허점 개선 정부는 지난 9월 11일 지금까지 택배사마다 제각각이던 택배 운송장의 발송인과 수령인의 주소, 성명, 전화번호를 가리는 방식을 통일하여 개인정보 유출 위험을 사전에 차단키로 했다. 개인정보보호위와 국토부는 택배 사업자가 택배 포장지에 붙이는 운송장에 발송인과 수령인의 주소 · 성명 등을 적을 때 가리는 방식이 제각각이어서 개인정보 유출 위험이 컸다고 한다. 지금까지 정부는 이름의 2자 중 1자를 가리고 전화번호는 가운데 4자리나 뒤 4자리를 가리도록 했으나 19개 택배사마다 앞을 가리나 뒤로 가리나 제각각이어서 잘 꿰맞추면 손쉽게 개인정보를 알 수 있었다고 한다.
일본	(1) 노동 상담 중 가장 많은 것은 여전히 갑질과 괴롭힘 일본노총연합회가 최근 노조원들의 노동 상담을 취합한 결과 여전히 ‘갑질’과 ‘괴롭힘’이 19.8%로 가장 많았고, 이어 ‘고용계약과 취업규칙 위반’이 10.1%로 두 번째였으며 ‘퇴직 절차’ 관련이 9.3%로 세 번째였다. 일본노총의 지난 8월 21일 발표에 따르면 노동 상담을 업종별로 보면 의료와 복지가 24.6%로 가장 많았고 그 다음이 서비스업으로 21.4%였다. 남녀 성별로는 여성 노동자의 상담이 전체의 절반을 넘겼고, 연령대별로는 50대가 33.1%로 가장 많았으며 그 다음이 40대였고(21.6%), 고용 형태별로는 정사원이 53.2%, 파트타임이 16.5%의 순이었다.
일본	(2) “아이디어 넘쳐흐르는 회의”를 위해서는 ‘AiDEM 사람과 일 연구소’는 회의가 결정사항의 전달이나 잘못된 점 지적으로 끝나지 않고 유익하고 새로운 제언으로 넘쳐나도록 하기 위한 몇 가지 아이디어를 제시했다. ① 참가자는 많아야 8명. 이를 넘으면 “나 아니라도 누군가 얘기하겠지” 하고 미룰 수 있으므로 우선 4~5명으로 나누어 발표 후 나중에 대표가 취합. ② 회의 시작과 동시에 의제에 들어가면 좋은 아이디어를 기대할 수 없으므로 먼저 최근에 있었던 좋았거나 새로운 일(Good & New)을 얘기. ③ 조금 초점이 맞지 않는 의견이라도 적극적인 자세로 평가해 줌으로써 스스럼없이 이야기할 수 있는 분위기 조성 Good & New: 미국의 교육학자 피터 클라인(Peter Clein)이 개발한 팀 내부의 대화를 활성화하기 위한 실천적 기법. 미팅에 참가한 사람들이 각자 24시간 안에 일어난 일 중 좋았거나 새로운 일을 공유함으로써 참여자 간 심리적 장벽을 낮추고 긍정적 분위기를 조성하여 커뮤니케이션이나 연대감을 촉진시킨다고 한다.
미국, 유럽 등	(1) 직장 내 차별과 괴롭힘, 보복에 대한 불평 늘어 직장 내 차별과 괴롭힘, 그리고 보복을 호소하는 숫자가 지난해 1천 명당 14.7명에 이르렀다고 인력 전문 『HR BREW』가 지난 6월 26일 보도했다. 이런 문제를 전문적으로 다루는 한 회사(HR Acuity)의 조사에 따르면 이런 증가세는 지난 9년 이래 가장 높은 기록으로서 앞으로 높아져 가는 경제적 압박, 사회적 분열 등으로 더 악화될 소지가 있다고 보도는 전했다. 또한 이러한 불평에서 가장 큰 문제는 편의 제공 요청(21%)과 정신 건강 문제(15%), 업무 성과 관련 분쟁(13%), 그리고 비전문적 행위(12%)가 각각 눈에 띄게 증가한 점이라고 이 보도는 전했다.
	(2) 직원 개개인의 준법의식이 조직 전체의 방화벽 원격 근무와 데이터 공유로 직원들의 의사와 행동이 조직의 준법경영에 결정적 영향을 준다고 유럽의 윤리경영 자문 GAN INTEGRITY가 밝혔다. GAN INTEGRTY는 지난 9월 2일 실제로 피싱이라든지 사회공학(social engineering)이나 규정 위반 등의 대부분이 개개인의 실수나 인식 부족에서 일어나므로 개개인의 준법의식이 얼마나 중요한가 알 수 있다고 말한다. 진정한 준법경영은 직원 개개인이 윤리적 수호자(gatekeeper)가 되어야 진정한 방화벽(firewall)이 될 수 있으므로 조직은 준법경영 정책이 조직의 살아 있는 문화로 바뀔 수 있도록 밀고 나가야 할 것이라고 이 회사는 강조했다.
	(3) 뭐든 말할 수 있는 문화는 경청 문화에서 비롯 기업윤리 촉진을 주된 업무로 하는 미국의 ‘에티스피어(Ethisphere)’는 기업 내 잘못을 발견하면 누구에게나 ‘말할 수 있는(speak up)’ 문화야말로 ‘누가 말하든 들어준다는 문화(I’m listening)‘에서 비롯된다고 말했다. ‘에티스피어’는 법적으로나 제도상으로 그렇게 권장하고 있어도 조직 내 부정행위를 보고 막상 신고하는 사람은 절반 밖에 되지 않다고 말하고 ‘들어주는 문화’를 통해 뭐든 ‘말하는 문화’가 조성되어야 한다고 강조했다. 내부신고의 전제가 되는 조직 내 ‘말할 수 있는’ 문화가 활성화되기 위해서는 △누구나 경청 받을 권리가 있고, △의견이 다르더라도 경청과 토론은 필수이며, △보복이나 비난 없이 의견을 낼 수 있어야 한다고 했다.

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윤리경영 뉴스레터('25년 2분기) - 윤리경영 트랜드 및 사건/사고

2026-04-30 10:44

1. dopco 윤리경영 주요활동
ㅇ 1분기 윤리경영 캠페인('25.1)	설 명절 “선물 안 주고 안 받기”
ㅇ 윤리경영 준수 서약('25.2)	신임 임원 및 신입직원 대상 온라인 서약완료
ㅇ 윤리경영 교육('25.3)	[행복의 공식] 윤리경영 온라인 교육 및 참여형 퀴즈이벤트 시행

2. 윤리경영 관련 국내 주요이슈 해드라인(25년 1분기)
법과 원칙 준수	금감원 "우리금융 부당대출 규모 총 2334억원", 손태승 전 회장 친인척 부당대출 730억원 https://www.chosun.com/economy/economy_general/2025/02/04/5UBSV4RBMRG63LJKOEUHFJ57NA/
	전현직 임직원 짜고쳤다…기업은행 882억 부당 대출 적발 https://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1008034707&plink=ORI&cooper=NAVER
	"빚 갚으려고"…광주 아파트 관리비 '7억 횡령' 경리 구속 https://www.newsis.com/view/NISX20250324_0003110210
공정한 거래	계열사 벌떼입찰'로 오너일가 부당지원한 대방건설…공정위, 고발 결정 https://www.hankyung.com/article/202502257025i
부당한 개입 및 청탁금지	아빠 찬스' 선관위 "가족회사·친인척 채용 전통" 내세워 특혜 묵인 https://www.busan.com/view/busan/view.php?code=2025022716572096567
구성원간 상호존중(갑질)	작년 직장내괴롭힘 신고 1.2만건…법 시행 후 역대 '최다' https://www.newsis.com/view/NISX20250205_0003053358

3. 국내외 윤리경영 동향
한국	ㅇ “우리 사회가 1년 전보다 더 부패” - 민권익위는 일반국민과 공무원, 외국인 등 각계각층의 4,530명을 대상으로 지난해 전 후반으로 나누어 조사한 결과 “우리 사회가 부패하다”는 인식이 전반적으로 높아졌다고 밝혔다. - 권익위에 따르면 우리 사회의 부패 이유에 대해 가장 많은 응답자가 “실제로 우리 사회의 부패행위가 만연했기 때문”이라고 말했고, 그 원인에 대해서는 ‘공직사회 내 부정한 관습·관행이 있기 때문’이라고 전문가들은 풀이했다. - 각 분야별로는 △일반국민 · 기업인 · 전문가 · 외국인은 ‘정당과 입법 분야’를, △공무원은 ‘언론’ 분야를 가장 부패했다고 봤고, 세부적으로는 건설·주택·토지(일반국민)와 검찰·교정(기업인)이 가장 부패했다고 보았다.
	ㅇ 딥시크 등 생성형 AI의 보안 우려 - 행정안전부와 개인정보보호위 등에서 최근 잇따라 중국의 딥시크에 대해 보안 우려를 제기함으로써 싼 비용으로 개발, 세계의 주목을 받고 있는 중국의 ‘딥시크’에 대한 이용이 급격히 줄어들고 있다. - 딥시크의 신규 설치는 설 연휴 때 하루 17만여 건의 최다 기록을 세웠다가 하루 만에 6만7천여 건으로 급감했고 최근에는 2-3만 건에 머물고 있는 형편인데 신규가입은 나온 지 오래된 챗GPT가 오히려 앞서고 있다. - 중국제 딥시크의 보안상 우려로 이태리 등 유럽 국가들도 봉쇄가 잇따르고 있는데 최근(2월17일) 한국도 개인정보보호위에서 딥시크가 이용자 정보를 모회사(바이트댄스)에 넘긴 사실을 확인, 신규 다운로드를 중단시켰다고 밝혔다.
	ㅇ 회사원 10명 중 7명, “구내식당은 필수 복지의 하나” - 물가 상승으로 식비 부담이 늘어남으로써 회사마다 구내식당이 직원 복지를 위해 필수적인 시설로 떠오르고 있고(65.5%), 구내식당의 음식 맛이나 시설 등이 직원들의 행복에 직접적인 영향을 주는 것으로 나타났다(76.4%). - 시장조사 전문 엠브레인 트렌드모니터가 직장인 1천 명을 대상으로 조사한 결과, 구내식당이 있더라도 음식 맛이나 질이 떨어진다면 굳이 구내식당을 이용할 필요가 없다는 사람이 62.4%에 이르렀다. - 점심 시간은 대체로 1~1.5 시간이 가장 많았고 식사 비용은 평균 9천~1만 원이 많았는데 이것도 부담이 되어 편의점 등에서 간편식으로 때우는 직장인도 1년 전보다 소폭이지만 늘어났다.(2023년 43.5%⟶2024년 47.0%)
일본	ㅇ 일본 노동자의 68.9%, “남녀 임금 격차 여전” - 일본은 남녀 임금 차이를 없애기 위해 ‘여성활약추진법’을 제정, 시행하는 등 노력하고 있으나 남녀 간 임금 차이는 여전히 전 노동자의 68.9%에 이르는 것으로 조사되었다. - 재계 대표 経団連 발표(1월21일)에 따르면 직장의 남녀 임금 차이는 여전하고 여성의 관리직 비율도 계장급 20.8%, 과장급 10.6%. 부장급 7.8%에 불과했으며 ‘여성활약추진법’ 시행(2016년) 효과도 아주 미미한 것으로 나타났다. - 남녀 간 임금 차이 해소 등에 대한 기업의 대응을 물었더니 대부분(78.6%)의 사업주들은 노력하고 있다고 답변했고, 여성의 관리직 임명 등 여성 활약 추진 시책에 대해서도 대부분(84.0%)이 긍정적이었다고 한다. - 여성활약추진법: 남녀 간 임금 차이 처우 개선을 위해 2016년에 시행된 법률로서, 남녀 임금 격차를 없애기 위해 일정 규모 이상 기업의 경우 남녀 임금 상황 등을 매년 의무적으로 발표하도록 하고 있다.
일본	ㅇ 약 절반 기업의 알바 직원이 ‘손님 갑질’ 당했다 - 자기 회사 알바 직원이 손님으로부터 갑질을 당한 적이 있다는 기업이 전체의 거의 절반(45.7%)에 이른다는 것이 밝혀졌다. - ㈜마이나비가 알바를 쓰고 있는 기업의 임직원들을 대상으로 조사한 결과 알바가 손님으로부터 당했다는 갑질의 형태는 ‘큰 고함 소리’가 가장 많았고(36.3%), ‘부당한 요청의 반복’(32.1%)이 그 다음이었다. - ‘손님 갑질’에 대한 기업들의 대처는 ‘기본 방침은 갖고 있다’가 가장 많았고(29.7%), ‘대응 매뉴얼 책정’(25.5%), ‘사원들을 상대로 대응 방법과 관련한 연수 실시’(24.3%)가 뒤를 이었다.
미국, 유럽 등	ㅇ “직원의 사기행위도 회사가 책임 져야”, 영국 - 영국 정부는 오는 9월1일부터 직원 250명 이상이거나 연매출 3천6백만 프랑 이상인 기업의 직원이 저지른 사기죄에 대해서도 이를 예방하지 못한 회사에 책임을 지우는 법률을 시행했다. - 윤리경영 자문회사 ‘GAN INTEGRITY’(1월29일)에 따르면 이 법률에 따른 회사의 책임은 직원의 사기행위를 사전에 막지 못한 데 따른 것으로 경영진이 직원의 사기행위를 몰랐더라도 회사가 책임을 지게 된다. - 정부는 이 법 시행에 앞서 기업들에 사기 방지 문화 조성을 위해 △내부신고 장려, △강력한 거버넌스 구축, △사내 교육 실시, △사기 방지 위한 커뮤니케이션 등을 강조했다.
미국, 유럽 등	ㅇ “안전한 내부신고제가 가장 바람직한 컴플라이언스” - 컴플라이언스 제공업체 NAVEX는 내부고발이 기업 내 부정·비리를 막는 유력한 수단이 되어 있으나 제대로 된 내부신고 시스템을 갖추지 못한 기업들은 오히려 외부고발로 인한 여러 부작용에 노출되어 있다고 밝혔다. - 사내 부정·비리의 외부 공개로 생길 수 있는 피해 예방을 위해서는 △쉽게 이용할 수 있는 내부신고 시스템의 강화, △신고내용의 조속한 조사와 조치, △보복의 철저한 금지 등이 필요하다고 했다. - 미 법무부나 증권위 등의 ‘신고 포상제’를 상쇄할 수 있을 정도로 내부신고제를 강화하기 위해서는 신고내용의 조속하고 충실한 조사와 후속조치(조사 경과 및 결과 보고 등)를 위해 충분한 인력 배치 등의 필요성을 강조했다.

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윤리경영 뉴스레터('26년 1분기) - 설 명절 "선물 안 주고 안 받기"

2026-02-12 07:32

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윤리경영 뉴스레터('25년 3분기) - 추석 명절 "선물 안 주고 안 받기"

2025-09-24 08:19

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윤리경영 뉴스레터('25년 1분기) - 설 명절 "선물 안 주고 안 받기"

2025-01-13 11:16

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윤리규정(2024. 05. 23)

2024-12-18 11:25

윤리규정(2024. 05. 23)

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윤리경영 뉴스레터('24년 4분기) - 부패.공익 신고제도와 제보자 보호제도 안내

2024-12-11 08:05

우리 회사는 제보자가 안심하고 내부 및 외부의 부패.공익 신고를 할 수 있도록 신고 제도와 비밀보장,
신변보호 등 제보자 보호제도를 아래와 같이 운영하고 있으며, 사규로 명확히 규정되어 있어 실효성을
보장합니다.

1. 제보자 보호지침
ㅇ 제보자 보호지침이란?
- 회사 업무와 관련하여 임직원의 비윤리적 행위에 대한 정보를 제공한 제보자의 신분보호 등
필요한 사항을 사규로 규정한 제도입니다.
ㅇ 제보자 보호지침 요약

2. 신고제도
ㅇ 신고대상

ㅇ 신고방법

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